+7-916-222-31-33
nalexandrova31@gmail.com
+7-916-222-31-33
nalexandrova31@gmail.com
КАРЬЕРНЫЙ КОУЧИНГ

3 причины обратиться к карьерному коучу

Наталья Александрова
Август 2021
Рынок карьерного менеджмента растет и развивается от года к году. Если еще несколько лет назад консультацию по поиску работы можно было получить у рекрутера кадрового агентства, а развитие карьеры обсудить с карьерным консультантом, то на сегодня выбор заметно расширился. Есть профориентологи, карьерные стратеги, профайлеры, карьерные коучи и т.д.

Каждый из специалистов имеет свое направление работы и результаты, с которыми уходят клиенты. Стиль работы и методы тоже отличны.

За более чем 9 лет работы в сегменте карьерного консультирования и коучинга могу выделить области вопросов, когда будет очень полезен именно коучинг.
Рынок карьерного менеджмента растет и развивается от года к году. Если еще несколько лет назад консультацию по поиску работы можно было получить у рекрутера кадрового агентства, а развитие карьеры обсудить с карьерным консультантом, то на сегодня выбор заметно расширился. Есть профориентологи, карьерные стратеги, профайлеры, карьерные коучи и т. д.

Каждый из специалистов имеет свое направление работы и результаты, с которыми уходят клиенты. Стиль работы и методы тоже отличны.

За более чем 9 лет работы в сегменте карьерного консультирования и коучинга могу выделить области вопросов, когда будет очень полезен именно коучинг.

1. Клиент не осознает четко свою карьерную цель

Позиции, которые ему предлагает рынок по резюме, не вдохновляют. Клиент «заваливает» собеседования, не проходит в конкурсах на следующий тур. Понимает, что дело в его мотивации. А мотивация размытая, нечеткая. Содержание будущей работы, уровень позиции, масштаб не до конца понятны самому клиенту, что уж тут говорить о потенциальном работодателе. Он вникать и додумывать за клиента не будет. Лучше уж продолжит общение с кандидатом, у которого глаза горят от обсуждаемых задач.

2. При смене должности (компании) клиента стали одолевать сомнения

Клиенту предстоит занять новую должность в рамках своей компании или при смене работодателя. В старой должности/компании чувствовал себя очень уверенно, так же уверенно «продал» себя на новую роль. Но вот готовясь к переходу, стал в себе сомневаться, не переоценил ли свои возможности, не сильно ли завысил планку и зарплату, потяну ли и справлюсь ли. Сомнения обуревают, уверенность падает, как себя поддержать?

3. Первый этап поиска работы не увенчался успехом

Предстоит смена работы, давно не выходил на рынок, рос внутри компании. Или вышел на рынок после хоть и небольшого, но заметного для работодателя перерыва в работе. Первый период поиска 1,5-2 месяца не дал результата, уверенность падает, сомнения в позитивном исходе возрастают. Что делать? Как продолжить поиски на том же уровне энергии и уверенности, когда только выходил в открытый поиск.

Это — три кейса, описанные с реальных клиентов. Результатом работы в коучинге стали:

  • новая мотивирующая карьерная цель
  • повышение уверенности в период адаптации в новой роли
  • оффер по результатам поиска.

Подведем итоги

Итак, зачем приходят к карьерному коучу:

  • Проанализировать опыт и навыки, понять, куда и как хочу дальше развиваться как профессионал. Цель — определить вектор развития
  • Определиться с новой работой (должность, функционал, компания, коллектив, з/п и пр). Цель — получить ясность в понимании цели
  • Подготовиться к переходу на новый уровень (должность/роль). Цель — осознание новой идентичности и развитие качеств, необходимых на новом уровне
  • Подготовиться к поиску новой работы (сильные стороны, зоны развития, страхи, сомнения). Цель — «подкачать» уверенность в себе.
Все эти запросы требуют спокойного и вдумчивого разговора с самим собой и с коучем, результатом которого будет план действий, шаги, реализация которых приблизит клиента к его карьерной цели.
Может ли клиент справиться сам с подобной задачей? Конечно, может. Только скорее всего это займет больше времени.
С коучем же быстрее, эффективнее и надежнее.

К списку статей
На Главную
Made on
Tilda