Корпоративный
коучинг
Вы ищете надежного профессионального партнера, который поможет вашим перспективным сотрудникам «дорасти» до ключевых позиций, развить нужные для бизнеса компетенции, урегулировать межличностные противоречия, раскрыть потенциал и выйти на новый уровень эффективности.
Предлагаю свои услуги в направлении Корпоративный коучинг.
Предлагаю свои услуги в направлении Корпоративный коучинг.
Корпоративный
коучинг
коучинг
Как достичь организационных целей через раскрытие потенциала и развитие ключевых сотрудников компании
Вы ищете надежного профессионального партнера, который поможет вашим перспективным сотрудникам «дорасти» до ключевых позиций, развить нужные для бизнеса компетенции, урегулировать межличностные противоречия, раскрыть потенциал и выйти на новый уровень эффективности.
Предлагаю свои услуги в направлении Корпоративный коучинг.
Предлагаю свои услуги в направлении Корпоративный коучинг.
| Записаться на встречу-знакомство |
Я могу быть вам полезна, если:
— перед компанией стоят новые амбициозные задачи, и команде предстоит освоить новые подходы в работе
— вам кажется, что в компании не на кого положиться и без вас все рухнет
— в компании сложились напряженные отношения между сотрудниками, из-за конфликтов снижается эффективность работы
— вам нужно сконцентрироваться на решении стратегических задач, но операционная деятельность и контроль подчиненных забирают все время
— вам кажется, что в компании не на кого положиться и без вас все рухнет
— в компании сложились напряженные отношения между сотрудниками, из-за конфликтов снижается эффективность работы
— вам нужно сконцентрироваться на решении стратегических задач, но операционная деятельность и контроль подчиненных забирают все время
Я могу быть вам полезна, если:
- Перед компанией стоят новые амбициозные задачи, и команде предстоит освоить новые подходы в работе
- Вам кажется, что в компании не на кого положиться и без вас все рухнет
- В компании сложились напряженные отношения между сотрудниками, из-за конфликтов снижается эффективность работы
- Вам нужно сконцентрироваться на решении стратегических задач, но операционная деятельность и контроль подчиненных забирают все время
Корпоративный коучинг
поможет:
поможет:
Повысить личную и бизнес-эффективность руководителей и сотрудников
Развить необходимые компетенции для решения бизнес-задач
Ускорить адаптацию молодых руководителей в новой должности
Преодолеть профессиональное выгорание, потерю мотивации сотрудников
Разрешить противоречия и конфликты внутри команды и между подразделениями
Повысить качество жизни и уровень удовлетворенности сотрудников
Корпоративный коучинг поможет:
Повысить личную и бизнес-эффективность руководителей и сотрудников- Развить необходимые компетенции для решения бизнес-задач
- Ускорить адаптацию молодых руководителей в новой должности
- Преодолеть профессиональное выгорание, потерю мотивации сотрудников
- Разрешить противоречия и конфликты внутри команды и между подразделениями
- Повысить качество жизни и уровень удовлетворенности сотрудников
В чем заключается моя поддержка
Я предлагаю выстроенную систему работы в коучинге, проверенную опытом применения в российских и международных компаниях
В чем заключается моя поддержка
Я предлагаю выстроенную систему работы в коучинге, проверенную опытом применения в российских и международных компаниях
Я помогаю определить мотиваторы, сильные стороны и деструкторы (факторы стресса) сотрудника
Я помогаю выявить зоны роста сотрудника и раскрыть его потенциал в фокусных задачах
Я мотивирую сотрудника на движение к его целям и помогаю преодолеть внутреннее сопротивление
Я оказываю поддержку между сессиями в подготовке к важным встречам, переговорам и презентациям
Давайте обсудим!
Запишитесь на встречу-знакомство.
Это бесплатно и займет 30 минут.
Это бесплатно и займет 30 минут.
Во время встречи мы:
— обсудим вашу ситуацию и пожелания
— определимся, насколько коучинг подходит для решения вашего запроса
— если это так, обсудим логистику проекта и организационные вопросы
— обсудим вашу ситуацию и пожелания
— определимся, насколько коучинг подходит для решения вашего запроса
— если это так, обсудим логистику проекта и организационные вопросы
Давайте обсудим!
Запишитесь на встречу-знакомство. Это бесплатно и займет 30 минут.
Во время встречи мы:
Во время встречи мы:
- Обсудим вашу ситуацию и пожелания
- Определимся, насколько коучинг подходит для решения вашего запроса
- Если это так, обсудим логистику проекта и организационные вопросы
Как выглядит процесс коучинга
Как выглядит процесс коучинга
- Знакомство
с участниками процессаСогласование цели развития и критериев оценки результата с сотрудником и руководителем1 - Оценка
компетенций сотрудникаОценка сильных сторон, репутации и деструкторов (факторов стресса) с помощью опросника по компетенциям Base.pro2 - Начало
коучингаПостановка цели на изменения, промежуточных этапов и задач, разработка плана действий3 - Работа
над задачамиПоиск сотрудником решений.
Самостоятельной воплощение их в жизнь между сессиями4 - Сверочная сессия
в середине проектаСверка с целью, оценка прогресса и промежуточных результатов.
Корректировка плана действий5 - Завершение
коучингаПодведение итогов с руководителем и сотрудником. Финальный отчет и рекомендации коуча6
Почему я?
Почему я?
Сертифицированный специалист по карьерному консультированию СPI, SHL
Владею современными методиками планирования карьеры и поиска работы. Знаю структуру компаний, уровни должностей, успешные профили руководителей
Профессиональный сертифицированный коуч, PСС ICF
Умею выстраивать партнерские взаимоотношения. Организую безопасное пространство для исследования и поиска решений. Вдохновляю на достижение цели
Участие в российских и международных консалтинговых проектах
Имею опыт сопровождения и профессиональной поддержки увольняемых, разработки карьерных стратегий и карьерных планов, сопровождения в карьерном развитии
Более 5 лет
в карьерным коучинге
в карьерным коучинге
Владею разнообразными инструментами. Сочетаю консалтинговый и коучинговый подходы в работе
Более 28 лет в сфере
работы с людьми
работы с людьми
Умею находить подход к людям и выстраивать эффективное взаимодействие для достижения результата
Более 6 лет в рекрутменте в международном агентстве
Понимаю различия корпоративных культур, стилей управления, требований к соискателям российских и международных компаний
Формат и стоимость работы
— Индивидуальные сессии 1 раз в неделю или в 2 недели
— Формат — очно или онлайн
— Продолжительность сессии — 1−1,5 часа
— Длительность работы — 6−10 сессий, примерно от 2 до 6 месяцев
— Стоимость одной сессии — 15 000 рублей
— Формат — очно или онлайн
— Продолжительность сессии — 1−1,5 часа
— Длительность работы — 6−10 сессий, примерно от 2 до 6 месяцев
— Стоимость одной сессии — 15 000 рублей
Формат и стоимость работы
- Индивидуальные сессии 1 раз в неделю или в 2 недели
- Формат: очно или онлайн (Skype)
- Продолжительность сессии: 1−1,5 часа
- Длительность работы: 6−10 сессий, примерно от 2 до 6 месяцев
- Стоимость одной сессии: 15000 рублей
Частые вопросы
Здесь я собрала самые частые вопросы моих клиентов на первой встрече. Если вы не нашли в списке свой вопрос, напишите мне
Частые вопросы
Здесь я собрала самые частые вопросы, которые задают мне клиенты на первой встрече. Если вы не нашли в списке свой вопрос, напишите мне
По моему опыту часто нужны все эти методы. И грамотное их сочетание — залог успеха в работе с сотрудником. Поэтому важно при прояснении запроса выяснить потребность и ожидания сотрудника от работы, а также соотнести экспертизу коуча с запросом.
Для того, чтобы это не произошло, важно на входе в работу четко прояснить цели, результаты и согласовать их с сотрудником. Если сотрудник с ними не согласен, у него не будет мотивации работать над собой. Также может быть неправильно выбран помогающий специалист, сотруднику возможно нужен не коуч, а психолог.
В целях безопасности и плодотворной работы, вся информация по содержанию сессий остается закрытой. Коуч может делиться только информацией по контуру: интерес сотрудника и его вовлеченность в процесс коучинга, наличие прогресса по мнению самого сотрудника, дисциплинированность в посещении сессий.
Если неиспользованные сессии были оплачены заранее, возможно их использовать для другого сотрудника компании или обсудить новую зону развития, поставить новую цель.
Да, это возможно. Но в данном случае HR представителю важно проговорить заранее с руководителем цели развития сотрудника и критерии их достижения. Информация от непосредственного руководителя очень важна.
Напишите мне
Заполните форму и оставьте свои контакты —
я свяжусь с вами в ближайшее время
я свяжусь с вами в ближайшее время
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
Напишите мне
Заполните форму и оставьте свои контакты — я свяжусь с вами в ближайшее время
Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
